Để phục vụ mở rộng và phát triển kinh doanh, Summit tìm kiếm các ứng viên cho vị trí Trưởng phòng Hành chính nhân sự tại Hà Nội. Nếu bạn yêu thích làm việc trong ngành giáo dục và mong muốn được thử thách bản thân trong một môi trường năng động, với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội thăng tiến tốt, Summit là lựa chọn tốt nhất dành cho bạn!

• Số lượng: 01
• Địa điểm làm việc: Summit, 101 Láng Hạ
• Hạn nộp CV: Dừng tuyển cho đến khi tìm được ứng viên phù hợp

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Quản lý phòng
  – Lập kế hoạch và ngân sách cho các hoạt động chức năng của phòng
  – Tổ chức, giám sát hoạt động chuyên môn nhân sự – hành chính
  – Quản lý nhân sự của Phòng (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá . . .)
• Quản trị hành chính
  – Xây dựng, cập nhật và phổ biến quy chế hành chính & các form, mẫu biểu
  – Giám sát các công tác hành chính quản trị (mua sắm, quản lý tài sản, vệ sinh văn phòng, hậu cần, quản lýcấp phát tài sản, trang thiết bị, công cụ lao động, an ninh, sắp đặt và cải thiện môi trường làm việc văn phòng chính . . .)
  – Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ
  – Đề xuất và chỉ đạo thực hiện các hoạt động/sự kiện cho nhân viên, teambuilding . . .
• Quản lý nhân sự và Phát triển tổ chức
  – Chủ trì lập kế hoạch/chiến lược nhân sự và triển khai thực hiện
  – Chủ trì xây dựng cơ cấu tổ chức, MTCN, MTCV, quy trình làm việc
  – Tham mưu cho Giám đốc, khởi xướng và tổ chức các hoạt động xây dựng VHDN
  – Tư vấn cho cấp quản lý về kỹ năng, kiến thức & thực hành lãnh đạo-quản lý
  – Nghiên cứu áp dụng công nghệ thông tin trong QTNNL
• Tuyển dụng
  – Tổ chức & giám sát các hoạt động tuyển dụng & định hướng cho nhân sự mới
  – Tham gia tuyển dụng các vị trí nhân sự chủ chốt
• Đãi ngộ & quản lý thành tích
  – Xây dựng thang, bảng lương, chính sách đãi ngộ chung, cơ chế khen thưởng, phối hợp với các bộ phận PTKD, SX xây dựng cơ chế lương thưởng kích thích KD & SX
  – Giám sát việc tính và thanh toán lương, các khoản phải trả theo lương (bảo hiểm, thuế, công đoàn . . .)
  – Quản lý thành tích: Tổ chức triển khai hệ thống mục tiêu công việc, đánh giá nhân sự, tổng hợp, cân đối kết quả toàn công ty. Xây dựng và cập nhật các chỉ số hiệu quả, dữ liệu về QTNNL
• Quan hệ lao động & Pháp chế
  – Tổ chức xây dựng và cập nhật các chính sách nhân sự, hành chính, truyền thông nội bộ để cán bộ và nhân viên nắm vững các chính sách này
  – Tư vấn cho các cấp quản lý và nhân viên về các quy định pháp luật lao động, chính sách công ty
  – Giám sát việc ký kết, gia hạn, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động & các hợp đồng thuê/khoán
  – Đầu mối quản lý nhà cung cấp dịch vụ pháp lý
• Nhiệm vụ khác
  – Hỗ trợ Giám đốc trong các hoạt động giao tế của công ty với các cơ quan chức năng, đối tác, khách hàng
  – Và những nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Bằng cấp, chứng chỉ: Tốt nghiệp Đại học trở lên
• Chuyên ngành: Quản lý nhân sự/ Quản trị kinh doanh/ Hành chính
• Kiến thức bổ trợ:
  – Kiến thức về khoa học quản trị nhân sự và nghệ thuật lãnh đạo
  – Kiến thức về luật lao động, luật BHXH và thuế TNCN
  – Hiểu biết về các thực hành quản trị nhân sự bài bản
  – Hiểu biết về thị trường lao động – Kiến thức về quản trị kinh doanh
  – Hiểu biết về ngành và lĩnh vực kinh doanh của công ty
  – Kiến thức về quản trị, hành chính, mua hàng…
• Phẩm chất:
  – Thái độ: Tích cực, chủ động, sáng tạo
  – Tính cách: Chính trực, công bằng, mềm mỏng, khéo léo trong giao tiếp; có nguyên tắc nhưng hợp lý chứ không cứng nhắc
  – Khả năng đặc biệt: Có tầm nhìn và Khả năng định hướng, gây ảnh hưởng và truyền cảm hứng
• Kỹ năng:
  – Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
  – Kỹ năng đánh giá nhân sự
  – Kỹ năng đàm phán, mua hàng
  – Kỹ năng lãnh đạo nhân viên
  – Kỹ năng lập kế hoạch
  – Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc
  – Kỹ năng phân Tích, tổng hợp
  – Kỹ năng quản lý thay đổi
• Kinh nghiệm:
  – Có kinh nghiệm ở vị trí Quản trị Hành Chính/ Nhân sự từ 3-5 năm
• Yêu cầu khác:
  – Độ tuổi từ 25-35 tuổi
  – Không phân biệt giới tính
  – Ham học hỏi và nhanh chóng thích nghi với môi trường, đặc biệt là môi trường giáo dục

Ứng viên quan tâm gửi CV (tiếng Anh hoặc tiếng Việt) trong thời gian sớm nhất, Summit sẽ ngừng nhận hồ sơ khi đã tuyển đủ nhân viên. Tên các file đặt theo mẫu: Họ tên-Vị trí ứng tuyển

Ứng viên quan tâm đến vị trí này vui lòng gửi CV về email: tuyendung@summit.edu.vn

Về Summit